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Ein Team kann nur erfolgreich sein, wenn jedes Mitglied seine Stärken einbringen kann!

In vielen Teams gibt es aber:

4 Hierarchiekämpfe/Machtgehabe/Dominanzverhalten,
4 Kommunikationsstörungen/Meinungsverschiedenheiten,
4 Animositäten/Abneigungen,
4 Grüppchen-/Cliquenbildung/strategische Allianzen,
4 Abgrenzung/Ausgrenzung/Mobbing.

Die Folge: Teams können Ihre Ziele nur ungenügend oder gar nicht erreichen. Das führt in der Regel zu höheren Kosten.

Die Gründe für ein Fehlverhalten innerhalb des Teams sind so vielfältig wie Teams selbst. Aber auch Methoden und Maßnahmen zur Teamoptimierung stehen en masse zur Verfügung. Es bedarf deshalb vor externen oder internen Personalentwicklungsmaßnahmen einer genauen Analyse der Struktur und der Befindlichkeiten des Teams. 

Sowohl für Unternehmens-Teams als auch für Sport-Teams liefern die Team-Analysis wertvolle Erkenntnisse über die Erfolgsfaktoren eines Teams und sorgen darüber hinaus für eine unmittelbare Veränderung bestehender Verhaltensmuster.

Hinzu kommt, dass es bisher an Methoden mangelte, die Nachhaltigkeit von Maßnahmen zu überprüfen und deren Erfolg zu messen. 
Das sind die Gründe für die Entwicklung der Team Analysis. Diese Sammlung neuer und bewährter Methoden hat vor allem die Vorteile, dass alle Maßnahmen schnell, somit ressourcenschonend und preiswert durchzuführen sind.

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